Обязательное назначение специалиста по охране труда в Турции: правила, действующие в 2026 году
В Турции продолжается поэтапное внедрение требований Закона №6331 «Об охране труда и здоровья работников». С 2025 года обязательство по назначению специалиста по охране труда и рабочего врача было значительно расширено, а к 2026 году эти требования фактически охватывают все категории работодателей, включая малый бизнес и государственные учреждения.
Согласно законодательству, работодатели обязаны обеспечить функционирование системы охраны труда — либо через собственных специалистов, либо через аккредитованные внешние службы.
Кого касается требование
Обязанность по обеспечению системы охраны труда распространяется практически на все компании и организации, ведущие деятельность на территории Турции, включая представительства иностранного бизнеса.
Малый бизнес (до 50 сотрудников)
С 1 января 2025 года даже предприятия, относящиеся к категории «наименее опасных», и имеющие менее 50 сотрудников, обязаны назначить специалиста по охране труда и рабочего врача либо привлекать их через аутсорсинговые службы.
До конца 2024 года для этой категории действовало временное освобождение от обязательства.
Компании с числом работников 50 и более
Для предприятий с числом сотрудников 50 и более человек требование действует уже несколько лет — независимо от уровня профессионального риска (низкий, средний или высокий).
Государственные учреждения
С 2025 года государственные учреждения с числом работников более 50 человек также подпали под действие закона.
К 2026 году обязательства постепенно распространяются на весь государственный сектор, включая подразделения, относящиеся к категории «наименее опасных».
Квалификация специалистов по охране труда
Назначенный специалист должен иметь официальный сертификат, выданный Министерством труда и социальной защиты Турции.
Категория сертификата зависит от уровня риска предприятия:
- A-класс — для «очень опасных» отраслей
- B-класс — для «опасных» отраслей
- C-класс — для «наименее опасных» отраслей
Экспертами могут быть только специалисты с техническим образованием — инженеры, архитекторы или иные технические специалисты, прошедшие сертификацию.
Как компаниям выполнить требования
Работодатель может выполнить обязательство несколькими способами:
- заключить договор с OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi — аккредитованный центр охраны труда и здоровья);
- нанять специалиста и врача предприятия на постоянную работу;
- в отдельных случаях частично выполнять функции самостоятельно — при условии прохождения утверждённого министерством обучения.
Ответственность и штрафы
За несоблюдение требований предусмотрены административные штрафы, которые ежегодно индексируются.
Основные санкции включают:
| Вид нарушения | Размер штрафа (2026 г.) |
|---|---|
| отсутствие специалиста по охране труда или рабочего врача (ежемесячно) | около 90 000 TL |
| отсутствие необходимых условий и оборудования для работы специалиста | около 27 000 TL |
| нарушение координации системы охраны труда | около 27 000 TL |
Штрафы могут применяться ежемесячно до устранения нарушения.
Обязанности специалиста по охране труда
Функции специалиста включают широкий круг задач:
- консультирование работодателя по вопросам безопасности труда;
- проведение оценки и анализа профессиональных рисков;
- контроль условий труда на рабочих местах;
- расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- разработку профилактических мер и программ улучшения;
- взаимодействие с врачом предприятия;
- организацию обучения работников;
- подготовку отчетности и документации.
Если специалист выявляет серьёзную угрозу безопасности, он обязан уведомить работодателя. В случае игнорирования предписаний — сообщить об этом в Министерство труда и социальной защиты.
Что важно знать иностранным предпринимателям
Для инвесторов и предпринимателей из стран СНГ, работающих в Турции, данные требования создают ряд практических последствий.
Дополнительные расходы.
Услуги OSGB или содержание собственных специалистов становятся постоянной статьей операционных затрат — особенно для малых компаний.
Риск штрафов.
При отсутствии системы охраны труда штрафы могут начисляться регулярно, что напрямую влияет на прибыль компании.
Необходимость адаптации.
Международным компаниям необходимо интегрировать турецкие требования охраны труда в свои внутренние корпоративные системы комплаенса.
Вывод
К 2026 году система охраны труда в Турции фактически стала обязательной для всех работодателей — независимо от размера бизнеса или формы собственности.
Компании должны либо заключить договор с аккредитованным центром OSGB, либо назначить собственных специалистов. Соблюдение требований Закона №6331 позволяет избежать регулярных штрафов, повысить безопасность труда и укрепить репутацию бизнеса на турецком рынке.
