Актуальные правила трудоустройства иностранных сотрудников в Турции в 2025 году

В 2025 году в Турции вступили в силу важные обновления, касающиеся трудоустройства иностранных граждан. Эти изменения особенно важны для предпринимателей из стран СНГ, планирующих вести бизнес в Турции и нанимать иностранных сотрудников. Ниже приведены ключевые правила и исключения, действующие уже сейчас, без упоминания будущих ожиданий.

Основные критерии трудоустройства иностранных граждан

Квота на турецких сотрудников

• на каждое рабочее место, предоставленное иностранцу, компания обязана нанять минимум 5 граждан Турции
• это правило не распространяется на определённые сектора и компании, подходящие под исключения

Исключение для компаний с высоким оборотом

• компании с годовым оборотом более 50 миллионов турецких лир вправе нанять до 5 иностранных сотрудников без соблюдения квоты по турецким работникам

Отраслевые исключения

Следующие сферы освобождены от требования соблюдать квоту:

• благотворительные организации и фонды
• образовательные учреждения
• домашние услуги (например, няни, уборщицы)

Финансовые требования к компаниям

Для новых компаний

• необходимо иметь оплаченный уставный капитал в размере не менее 500 000 турецких лир

Для действующих компаний

• оплаченный капитал — минимум 500 000 TL
• годовой доход — не менее 8 миллионов TL
• или экспорт — минимум на 150 000 долларов США

Для иностранных партнеров компаний

• иностранный участник должен владеть не менее 20% доли в компании
• стоимость доли не может быть ниже 40 000 TL

Политика в области оплаты труда (2025)

Установлены минимальные уровни заработной платы для различных категорий иностранных специалистов, рассчитываемые на основе текущего минимального размера оплаты труда в Турции:

Исключительные случаи оформления разрешений

Некоторые категории иностранцев могут получить рабочее разрешение по специальной процедуре, вне зависимости от стандартных требований:

• лица тюркского происхождения
• выпускники турецких университетов
• лица с международным признанием в сфере науки, культуры, искусства или спорта
• иностранные инвесторы, осуществляющие прямые инвестиции в экономику страны
• иностранцы, состоящие в браке с гражданином Турции
• граждане Турецкой Республики Северного Кипра и обладатели «Голубой карты»

Важные замечания для предпринимателей

• Разрешение на проживание ≠ разрешение на работу: наличие ВНЖ не дает права на трудоустройство, необходимо оформлять отдельное разрешение от Министерства труда
• Отсутствие долгов: у компании не должно быть задолженностей перед Налоговой службой и в системе социального страхования (SGK)
• Куда обращаться: все заявления на трудовые разрешения рассматриваются Министерством труда и социальной защиты Турции (ÇSGB)

Заключение

Регламентация трудоустройства иностранных граждан в Турции в 2025 году стала более гибкой, особенно для крупных компаний и квалифицированных специалистов. Учитывайте все описанные выше требования при планировании найма, чтобы избежать отказа в разрешении на работу.

Если вы планируете вести бизнес в Турции и хотите грамотно организовать уборку персонала и легализовать иностранную рабочую силу — проконсультируйтесь со специалистами в этой области или обратитесь в юридическую компанию, предоставляющую услуги по миграционному сопровождению.